КРО КПРФ » Защитить законом права трудящихся

Защитить законом права трудящихся

16 май 2024, Четверг
0
0

Вызовы сегодняшнего дня масштабны и серьёзны. Ответить на них должным образом — значит двинуться вперёд по пути социального, экономического, культурного, политического прогресса и укрепления государственности. В текущей ситуации профсоюзы не могут и не должны быть посторонними наблюдателями. Они должны стать активными соучастниками реализации позитивной экономической и социальной повестки общественного развития.


 

Профсоюзы — организации, которые стоят на страже интересов наёмных работников и обеспечивают их защиту. Профсоюзы — в первую очередь сами работники, реально осознающие собственную ответственность перед своими семьями и своими товарищами. Поэтому работа настоящих профсоюзов — вопросы безопасности труда и охраны здоровья работников; вопросы заработной платы и её справедливого начисления и выплаты; вопросы рабочего времени и действенного контроля за переработками и сверхурочными; вопросы, связанные с формированием действительного уважения к человеку труда на его рабочем месте. Остальное от лукавого и даже не подлежит обсуждению. Остальное — не профсоюзы.


 

Трудовой кодекс — это фундамент трудовых отношений. Это гарантия исполнения социальных договорённостей и обязательств в экономической сфере. Трудовой кодекс на каждом этапе общественного развития должен отвечать вызовам времени и служить интересам общества в целом, гарантируя каждому работнику защиту его прав и возможность реализации его интересов. Этот документ должен быть настоящим защитником экономических интересов человека труда как основы государства. Взаимная ответственность, взаимное уважение, взаимное доверие — три базовые ценности в рамках социального партнёрства. Трудовой кодекс напрямую должен работать на рост экономического развития государства.


 

Прямая задача профсоюзов — блюсти исполнение Трудового кодекса в интересах наёмных работников и расширять его гарантии через отраслевые соглашения и коллективные договоры на предприятиях. Задачи профсоюза — это формирование и развитие здоровой производственной культуры в вопросах охраны труда и безо-пасности производства, создание всех условий для достойной заработной платы наёмных работников — заработной платы, которая бы обеспечивала в полной мере возможность содержания полноценной семьи и мотивировала бы включённость работника в производственные процессы; создание условий для того, чтобы у работников, кроме рабочего времени, было время на полноценный отдых и на восстановление сил, на личностное и культурное развитие, на всестороннее развитие и воспитание детей; создание всех условий для того, чтобы человек, который своим трудом создаёт нашу страну, чувствовал настоящее уважение и признательность за его вклад на своём рабочем месте.


 

Трудовой кодекс действует сейчас большей частью в интересах работодателей. Права профсоюзов и наёмных работников в нём существенно ограничены, что никоим образом не способствует экономическому и общественному развитию. Это данность, с которой мы живём. И на сегодняшнем этапе «равноправное социальное партнёрство» имеет существенный перекос в пользу сильнейшей стороны — работодателей.


 

За более чем двадцать лет существования нынешней редакции Трудового кодекса профсоюзы и работники свыклись с ним и приспособились к нему. Ничего хорошего в этом нет. Но есть вызовы времени, которые требуют сегодня принципиальных решений по вопросам заработной платы и рабочего времени, охраны труда и здоровья работников, расширения профсоюзных прав и гарантий, введения новых отраслей экономики и работников, занятых в них в правовое поле трудовых отношений. Говорить о новых реалиях необходимо, и не просто говорить, а создавать действенный инструментарий для решения выше обозначенных вопросов.


 

Поэтому внимание к Трудовому кодексу со стороны парламентариев от КПРФ — это правильно. Но с самого начала важно понимать, что Трудовой кодекс требует хирургической точности и не терпит спешки. Любые недоработки и любая неточность формулировок в первую очередь ударят по наёмным работникам и будут использованы работодателями для усиления собственных позиций. И тогда мы ещё долго не получим необходимых сегодня нам всем в рамках социального партнёрства обоюдной ответственности, обоюдного уважения и обоюдного доверия.


 

Сегодняшнее время, по нашему мнению, требует пристального внимания к таким инициативам, исходящим от профсоюзного сообщества, как:


 

— безопасность производства и вопросы охраны труда: усиление ответственности работодателей за нарушение правил охраны труда и безопасности производства;


 

— заработная плата: включение премиальной (переменной, непостоянной) части в окладную, ограничение премиальной части в структуре заработной платы; регулирование индексации — установление нижнего фиксированного предела ежегодной индексации заработной платы (на официальный индекс инфляции);


 

— рабочее время: вследствие развития автоматизации и роботизации производств нужно ставить вопрос о сокращении продолжительности рабочего дня с сохранением уровня заработной платы;


 

— отдельно проработать главы по вопросам платформенной занятости и занятости творческих работников;


 

— профсоюзные организации: расширение прав и гарантий для профсоюзных организаций;


 

— профсоюзные организации в рамках социального государства должны стать единственным представителем наёмных работников в рамках социального партнёрства;


 

— следует возложить на работодателей обязанность вступать в переговоры с профсоюзными организациями с момента уведомления работодателя о создании и действии профсоюзной организации на предприятии;


 

— коллективные переговоры и коллективные действия: упрощение процедур проведения коллективных переговоров и процедур проведения коллективных действий, возможность заключения и действия нескольких коллективных договоров на предприятии;


 

— дискриминация: доказательства отсутствия дискриминации на рабочем месте возложить на работодателей как на более сильнейшую сторону;


 

— трудовые суды: создать новый инструмент для разрешения трудовых споров, который бы позволил в полной мере всем сторонам отстаивать и реализовывать свои права в рамках трудовых отношений.


 

Конечно, это не полный список инициатив, связанных с вниманием к трудовому законодательству со стороны парламентариев от КПРФ. Он может и должен дополняться, обсуждаться в профсоюзном сообществе и в трудовых коллективах. Но без учёта и включения их в проект Трудового кодекса будет сложно говорить о документе, нацеленном на развитие экономического и социального потенциала нашей страны. Нам нужна экономика социального доверия и социальной ответственности, опирающаяся на нормы нового народного Трудового кодекса.


Дмитрий Трудовой, председатель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА), газета «Правда».


При цитировании или ином использовании материалов, опубликованных на страницах сайта, ссылка на источник обязательна.
© 1993-2024 Политическая партия «КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»